ανάπτυξη
|
ΜΑΪΟΣ 2016
48
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ο
• Υπογράφουν με τα επιλεγέντα άτομα
συμβόλαια ορισμένου χρόνου, εναλλασ-
σόμενης εργασίας/κατάρτισης, αναλαμ-
βάνοντας την ευθύνη υλοποίησής τους.
• Διαθέτουν τους επιλεγέντες άνεργους
σε μία ή και περισσότερες επιχειρήσεις-
μέλη τους, για παράλληλη με την εκπαί-
δευση αμειβόμενη εργασία.
• Διαμορφώνουν, με τη συνεργασία των
εκπαιδευτικών οργανισμών με τους οποί-
ους συνεργάζονται, μια προσωπική, για
κάθε επιλεγέντα, διαδρομή κατάρτισης,
προσαρμοσμένη στις ανάγκες τόσο του
ίδιου, όσο και των επιχειρήσεων-μελών
του ομίλου.
• Προσφέρουν σε κάθε αντισυμβαλλό-
μενο μια εξατομικευμένη κοινωνική και
επαγγελματική βοήθεια /συμπαράστα-
ση, καθ’ όλη τη διάρκεια της κατάρτισης,
προκειμένου να προληφθούν πάσης φύ-
σεως σχετικά προβλήματα.
Στο τέλος της διαδρομής αυτής οι εκπαι-
δευθέντες προσλαμβάνονται συνήθως με
σύμβαση σταθερής εργασίας στην επι-
χείρηση που τους υποδέχθηκε και τους
κατάρτισε ή σε κάποιο άλλο μέλος του
ομίλου.
Ο χρόνος της «διαδρομής επανειδίκευ-
σης» υπολογίζεται σε 15 έως 20 εβδο-
μάδες, και κατανέμεται ανάλογα με τις
απαιτήσεις της ειδίκευσης ανάμεσα στις
επιχειρήσεις-μέλη και τους εκπαιδευτι-
κούς χώρους.
II. To κόστος λειτουργίας των ομίλων αυ-
τών καλύπτεται:
• Από τις επιχειρήσεις-μέλη, μέσω τι-
μολόγησης των ωρών εργασίας που οι
εκπαιδευόμενοι πραγματοποιούν στους
χώρους τους, στο πλαίσιο του ειδικού
προγράμματος εναλλασσόμενης εργασί-
ας/κατάρτισης το οποίο έχει διαμορφώ-
σει ο όμιλος (70% του συνόλου).
• Από διάφορα εθνικά ταμεία επαγγελμα-
τικής εκπαίδευσης (18% του συνόλου).
• Από κρατικά κονδύλια και κονδύλια της
τοπικής αυτοδιοίκησης, που προβλέπο-
νται για την αντιμετώπιση της ανεργίας
(12% του συνόλου).
Επιπλέον, οι όμιλοι αυτοί, λόγω της φύ-
σης του έργου που επιτελούν, απολαμβά-
νουν ορισμένες ελαφρύνσεις στις εργο-
δοτικές τους εισφορές, ενώ προβλέπεται
πως σύντομα θα ενταχθούν στους φορείς
που δικαιούνται χρηματοδότηση και από
το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.
III. Παρά τους αρχικούς δισταγμούς που
προκάλεσε ο καινοτόμος αυτός ο θεσμός,
ο απολογισμός τής μέχρι τώρα λειτουργί-
ας του δίδει βάσιμες ελπίδες για μια κα-
λύτερη πορεία.
• Το 2013 λειτουργούσαν στη Γαλλία 140
τέτοιοι όμιλοι με 5.200 επιχειρήσεις-
μέλη, το 70% των οποίων απασχολούσε
λιγότερους από 50 εργαζομένους. Οι επι-
χειρήσεις αυτές ανήκαν στον χώρο της
οικοδομής και των δημοσίων έργων, στον
τομέα της καθαριότητας, στη βιομηχανία,
στις μεταφορές, στη γεωργία, κ.ά.
• Οι όμιλοι αυτοί, μόνον το 2013, εκπαί-
δευσαν 5.500 περίπου άνεργους, χρησι-
μοποιώντας 600 υπαλλήλους. Το 56%,
περίπου, των ατόμων που εκπαιδεύθηκαν
είχε ηλικία κάτω των 26 χρόνων, το 35%
είχε ηλικία 26-44 χρόνων και το υπόλοιπο
