ανάπτυξη
|
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2016 33
νία των κοινωνικών εταίρων, την οποία σε
κάθε ευκαιρία υπενθυμίζει η ηγεσία του
Υπουργείου Εργασίας, χωρίς ωστόσο να
ιδρώνει το αυτί των θεσμών, και ιδιαίτερα
της κυρίας Βελκουλέσκου.
Ομαδικές απολύσεις: Βέτο στο βέτο
του Υπουργείου Εργασίας!
Το Υπουργείο Εργασίας έχει δηλώσει ότι
θα σεβαστεί απολύτως την απόφαση του
Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, στο οποίο έχει
προσφύγει ελληνική εταιρεία ενάντια στο
δικαίωμα που έχει στη χώρα μας η εκά-
στοτε πολιτική ηγεσία του Υπουργείου
να απορρίπτει την απόφαση μιας επιχεί-
ρησης για ομαδικές απολύσεις. Σε κάθε
περίπτωση η όποια απόφαση δεν αφορά
πάνω από το 5% των ελληνικών επιχειρή-
σεων που έχουν μεγάλο αριθμό εργαζομέ-
νων, γι’ αυτό και η κυβέρνηση εμφανίζε-
ται διατεθειμένη να συμφωνήσει με τους
δανειστές ως προς το βέτο του υπουργού,
εφόσον εξασφαλίσει ανάλογης σημασίας
δεσμεύσεις στα υπόλοιπα ζητήματα.
ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ:
ΤΟ ΙΣΧΥΟΝ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΣΤΗΝ
ΕΛΛΑΔΑ
(Νόμος 1387/1983, τροποποί-
ηση νόμος 3863/2010)
Επιχειρήσεις με περισσότερους από
20 εργαζόμενους μπορούν:
΄
Να απολύσουν 6 εργαζομένους τον
μήνα εφόσον απασχολούν 20 έως 150
εργαζομένους.
΄
Να απολύσουν 5% του προσωπικού και
έως 30 εργαζομένους τον μήνα εφόσον
απασχολούν πάνωαπό 150 εργαζομένους.
Οι ομαδικές απολύσεις
μπορεί να ακυρωθούν:
΄
Από τον υπουργό Εργασίας ή τον
αντιπεριφειάρχη αν δεν υπάρξει συμ-
φωνία στη διαβούλευση εργοδότη-
εκπροσώπων εργαζομένων.
΄
Από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας,
με διαβούλευση με εργοδοτικούς φορείς
και Γ.Σ.Ε.Ε. (πρόσφατη τροποποίηση).
Επί τάπητος έχει τεθεί και η πρόταση της
Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων για θέσπι-
ση εργασίας μειωμένου ωραρίου, ώστε
να αποφευχθούν οι ομαδικές απολύσεις.
Δηλαδή, αν συμφωνεί το σωματείο της
επιχείρησης και αν ο επιχειρηματίας απο-
δεικνύει πως η μείωση του μισθολογικού
κόστους είναι απαραίτητη για τη βιωσιμό-
τητα της επιχείρησης, τότε αντί να απολύ-
