δους οι δείκτες αποτελούν κριτήριο αξιολόγησης για την επιλο-
γή μιας χώρας ως επενδυτικού προορισμού.
Η μάχη κατά της διαφθοράς πρέπει να δοθεί από όλους. Το με-
γαλύτερο μέρος της ευθύνης φέρει βεβαίως η πολιτεία, όμως
τίποτα δεν θα μπορέσει να προχωρήσει αν δεν αλλάξουν οι
αντιλήψεις σε επίπεδο κοινωνίας.
Από την πλευρά του κράτους χρειάζονται μεταρρυθμίσεις για
να καταπολεμηθούν οι ρίζες του προβλήματος: η πολυνομία
και η ασάφεια στους νόμους, η υπερβολική παρέμβαση του
κράτους στην οικονομία, η γραφειοκρατία, η ελλιπής αξιοποίη-
ση των νέων τεχνολογιών, η κουλτούρα της ατιμωρησίας.
Η μισθολογική εξαθλίωση των εργαζομένων στο δημόσιο το-
μέα είναι ένας παράγοντας που επιδεινώνει το πρόβλημα,
ωθώντας στη συναλλαγή ακόμα και τους πιο ακέραιους λει-
τουργούς.
Πρέπει να υπάρξουν κινήσεις στις εξής κατευθύνσεις:
• Αναμόρφωση της νομοθεσίας: απλοί, λογικοί, σαφείς και
πρακτικοί νόμοι, αντί της πολυπλοκότητας, της τυπολατρίας
και της αδιαφάνειας.
• Περιορισμός του κράτους και της κρατικής παρέμβασης στην
οικονομία. Όταν υπάρχει ελεύθερη οικονομία, αλλά υπερ-
βολικά μεγάλο κράτος, τα περιθώρια για διαφθορά είναι ιδι-
αίτερα εκτεταμένα.
•Η απελευθέρωση των αγορών, με βιώσιμα και σωστά ρυθμι-
στικά πλαίσια, αποθαρρύνει τη διαφθορά. Αντίθετα, η υπερ-
ρύθμιση και η επιβολή περιορισμών που αντιτίθενται στη λο-
γική της ελεύθερης αγοράς, την ενισχύουν.
• Χρήση των νέων τεχνολογιών, με στόχο να περιοριστεί η
ανάγκη άμεσης επαφής του πολίτη με τις υπηρεσίες. Όσο με-
γαλύτερος είναι ο αριθμός των συναλλαγών που διεκπεραι-
ώνονται ηλεκτρονικά, τόσο θα μειώ-
νονται και τα περιθώρια της διαφθο-
ράς.
• Αξιολόγηση και κίνητρα στη δημό-
σια διοίκηση. Η λογική της ισοπέ-
δωσης είναι βαθιά άδικη και λει-
τουργεί σε βάρος όλων. Χρειάζε-
ται ένα περιβάλλον το οποίο θα
δίνει τη δυνατότητα στους δημό-
σιους λειτουργούς να βελτιώ-
νουν τη θέση και το εισόδημά
τους, μέσα από την παραγωγι-
κότητα και τη δουλειά τους. Ένα
περιβάλλον που θα επιβρα-
βεύει στην πράξη τους ικανούς
και τους άξιους και όχι τους
αδίστακτους, όπως δυστυχώς
συμβαίνει ως τώρα.
• Τέλος στην ατιμωρησία. Είναι
απαράδεκτο σήμερα να πα-
ραμένουν στις θέσεις τους
αποδεδειγμένα επίορκοι δη-
μόσιοι υπάλληλοι και να συζητούμε για το αν θα πρέπει να
απολυθούν. Είναι απαράδεκτη η κωλυσιεργία που παρατη-
ρείται στη σύσταση των νέων πειθαρχικών συμβουλίων. Είναι
απαράδεκτο, υπάλληλοι όπως π.χ. αυτοί του Ι.Κ.Α. Καλλιθέ-
ας, που ζημίωσαν τον οργανισμό κατά εκατοντάδες εκατομ-
μύρια ευρώ, να εξακολουθούν να εισπράττουν μέρος του μι-
σθού τους.
Από την πλευρά των επιχειρήσεων: οι φορείς της επιχειρηματι-
κής κοινότητας οφείλουν να συμβάλουν στην εμπέδωση μιας
νέας κουλτούρας διαφάνειας. Η διαφάνεια πρέπει να αναδει-
χθεί σε βασική εταιρική αξία, η οποία θα υπηρετείται στην πρά-
ξη. Είναι προς συμφέρον κάθε υγιούς επιχείρησης να συμβάλει
με τη συμπεριφορά της στην καταπολέμηση μιας μάστιγας που
αλλοιώνει τον ανταγωνισμό και εμποδίζει την ανάπτυξη.
Η σημαντικότερη μάχη θα πρέπει να δοθεί σε επίπεδο κοινωνί-
ας. Η κουλτούρα της ανοχής στη διαφθορά πρέπει να τελειώ-
σει. Πρέπει όλοι, ως πολίτες, να αντιληφθούμε ότι δεν υπάρχει
«ελαφρά» και «βαριά» διαφθορά, δεν υπάρχει δικαιολογημέ-
νη και αδικαιολόγητη διαφθορά. Πρέπει να ξεπεράσουμε επι-
τέλους τη στείρα και καταστροφική λογική των συμψηφισμών,
που απλώς οδηγούν στη διαιώνιση κάθε προβλήματος.
Η μεγάλη πρόκληση που αφορά όλους μας, είναι να διαμορ-
φώσουμε μια νέα αντίληψη: μια αντίληψη στο πλαίσιο της
οποίας το κράτος δεν θα θεωρεί εκ των προτέρων τον πολίτη
διεφθαρμένο. Μια αντίληψη στο πλαίσιο της οποίας ο πολίτης
δεν θα θεωρεί ότι το κράτος είναι ένας εχθρός, τον οποίο πρέ-
πει να εξαπατήσει για να επιβιώσει.
Το πρόβλημα της διαφθοράς θα εξαλειφθεί όταν καταφέρουμε
να εδραιώσουμε μια νέα σχέση εμπιστοσύνης ανάμεσα σε κρά-
τος και πολίτες.
ανάπτυξη
7
Δραστηριότητες
ΜΑΡΤΙΟΣ 2012
1,2,3,4,5,6,7,8 10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,...66